Визы:

Существует ряд ограничений на занятость граждан третьих стран как для въезда (визы), так и для проживания (вида на жительство) и занятости (право на труд), а работодатель несет полную ответственность как за занятие гражданами третьих стран (включая ограничения на вознаграждение), так и (включая проживание и здравоохранение) и, при необходимости, расходы на высылку.

Каковы основные шаги для краткосрочного найма граждан третьих стран?

Работодатель регистрирует вакансию в Агентстве по трудоустройству (если применимо).

Работодатель подает заявление на приглашение в Управление по делам гражданства и миграции (вместе с трудовым договором или его проектом и документами об образовании иностранца).

Иностранец в дипломатическом или консульском представительстве Латвийской Республики в зарубежных странах подает документы на получение визы. Право на работу предоставляется Управлением по делам гражданства и миграции - после выдачи визы иностранцу. Информация о праве на работу включена в визу.

Иностранец регистрируется в Службе государственных доходов как плательщик налога.

Каковы основные документы для процесса трудоустройства иностранцев?

Вакансия

Граждане ЕС не имеют ограничений по трудоустройству, в то время как граждане третьих стран могут быть набраны только на вакантных должностях, которые в течение месяца не должны заполняться гражданами Латвийской Республики. Такие вакансии должны быть официально зарегистрированы в Национальном резюме и базе вакансий Государственного агентства занятости.

Приглашение

Для временного трудоустройства граждан третьих стран работодатель направляет приглашение в Управление по делам гражданства и миграции, но для долгосрочной работы - запрос на вызов. Утвержденное приглашение служит основой для предоставления визы и права на работу. В свою очередь, утвержденный звонок служит основой для предоставления визы (въезда), вида на жительство и права на работу.

Виза

Виза вместе с правом на труд может быть основой для временного трудоустройства. Виза выдается на основании утвержденного приглашения.

Граждане Украины с биометрическими паспортами могут работать в Латвии без визы

Для обычных паспортов нужно оформить визу

Шенгенская виза

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ЗАПРОСА ВИЗЫ:

паспорт или другой проездной документ, выданный в течении последних 10 лет, срок действия которого на три месяца превышает срок запрашиваемой визы, в котором должны быть как минимум две свободные страницы, предусмотренные для виз;
анкета на оформление визы, заполненная и подписанная лично лицом, запрашивающим визу;
1 цветная фотография (35 мм х 45 мм);
документы, которые подтверждают наличие достаточных прожиточных средств
полис медицинского страхования на период времени, которое иностранец планирует находиться на территории Шенгенских государств, действительный на всей территории стран Шенгенского соглашения;
документы, подтверждающие цель поездки и место пребывания. Документы, подтверждающие цель и место не надо представлять, если в Управлении оформлено приглашение для получения визы или пригласительное письмо.
документ, подтверждающий оплату государственной пошлины за рассмотрение заявления на оформления визы.

Необходимыми финансовыми ресурсами являются следующие:

не менее 14 евро за каждый день пребывания, если ожидаемый срок пребывания в Латвийской Республике не превышает 30 дней;
не менее минимальной месячной заработной платы, если ожидаемый срок пребывания в Латвийской Республике превышает 30 дней;
не менее среднемесячной брутто-заработной платы в предыдущем году (в соответствии с последней опубликованной информацией Центрального статистического управления), работающей в Латвийской Республике, если иностранец получает визу и право на труд;

Разрешение на работу:

Порядок утверждения приглашения для визы

Документы для утверждения приглашения для визы можно представить в любое территориальное управление Управления по делам гражданства и миграции.

Приглашающий – физическое или юридическое лицо, приглашающее иностранца и принимающие на себя обязательства о соответствии цели въезда и пребывания документам представленным на получение визы, ответственность за выезд в указанное время, и если есть необходимость, обеспечивает покрытие расходов за медицинское обслуживание, нахождение в Латвийской Республике и возвращение в страну проживания.

Работодатель или его доверенное лицо, если иностранец будет занят в Латвийской Республике на основании трудового договора, договора предприятия (подряда) или на основании другого гражданско - правового договора:

представляет документ удостоверяющий личность и в установленном порядке оформленную доверенность (доверенность может быть включена в заявление);
представляет заявление ;
если профессия иностранца регламентирована, представляет удостоверение о признании квалификации или копию аналогичного документа, удостоверяющего соответствие профессиональной квалификации соответствующим требованиям Латвийской Республики. Если профессия не регламентирована, представляет легализованный документ об образовании или документ, подтверждающий наличие как минимум 3-х летнего профессионального опыта в профессии, в которой предстоит работать, предъявив перевод на государственный язык, оформленный в установленном порядке. Вышеуказанные документы не представляются, если приглашение оформляется для зарегистрированного в коммерческом регистре члена правления, члена совета, прокуриста, администратора, ликвидатора или члена персонального общества, у которого есть право представлять персональное общество, или для иностранца, который уполномочен представлять коммерсанта (зарубежного коммерсанта) в действиях, связанных с филиалом;

· если иностранец будет занят на основании трудового договора или договора предприятия (подряда), представляет трудовой договор или его проект или соответственно договор предприятия (подряда) или его проект

· если для трудовой деятельности иностранца необходимо разрешение (лицензия), представляет копию разрешения (лицензии);

· представляет платежный документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Сроки рассмотрения документов

Должностное лицо Управления решение об утверждении приглашения принимает втечениидвух рабочих дней, если приглашение связано с трудовой деятельностью – в течениипяти рабочих дней после получения всех документов. Если для принятия решения необходима дополнительная проверка, должностное лицо об этом информирует приглашающего и решение принимает в течении 10 рабочих дней.

Приглашение действительно в течении шести месяцев со дня утверждения приглашения или до конкретной даты, если она указана в приглашении.

Сроки рассмотрения документов

Приглашение не утверждается или утвержденное приглашение аннулируется в следующих случаях:

на основании 6, 7, 8, 9, 13, 15, 16, 17, 18, 19 или 20 пункта первой части 16 статьи Иммиграционного закона;
приглашающий не может представить необходимые документы, указанные в правилах Кабинета Министров, или отказывается дать необходимые пояснения о цели приглашения иностранца, о самом приглашаемом иностранце и о его пребывании в Латвийской Республике
констатировано, что приглашающий представил неправдивые сведения;
констатировано, что иностранец не распологает признанным в Латвийской Республике действительным проездным документом;
сведения, представленные приглашающим или полученные Управлением не доказывают устойчивую связь иностранца с страной его пребывания и есть основания полагать, что существует риск нелегальной иммиграции;
приглашающий утратил право в установленном законом порядке приглашать иностранцев;
капитал комерческого предприятия приглашающего не оплачен в соответствии с требованиями Коммерческого закона;
констатировано, что приглашающий в предыдущим году допустил нарушения, связанные с трудовой занятостью иностранцев и уплатой налогов;
причина приглашения иностранца является трудовой договор и в Государственной службе занятости не зарегистрировано вакантное рабочее место или зарегистрированная ваканция специалиста после регистрации свободна меньше одного месяца.

Зарплата:

Позвонила в СГД. Данные работники не являются резидентами и по налоговой книжке работать не могут.

Их доход облагается всеми стандартными налогами, без необлагаемого минимума.

ЗП брутто	Соц. Налог		Облагаемый доход	IIN	ЗП нетто	Пошлина на риск	Расходы RCPF
	23,59%	10,50%		23%
859,00	202,64	90,20	768,81	176,83	591,98	0,36	1062,00

Месячная средняя брутто ЗП в 2016 года в Латвии составила 859,00 евро
Финансовые ресурсы для граждан третьих стран, которые прибыли или находятся в Латвии с визой или граждан такого государства, для которой не требуется виза.

Приглашение иностранца на работу в Латвию